Chez Conseil Plus, nous proposons des formations en Ressources Humaines et Développement des Talents adaptées aux besoins des entreprises tunisiennes depuis 2007. Nos programmes s’adressent aux professionnels des ressources humaines, aux managers et aux dirigeants souhaitant renforcer leurs compétences en gestion des talents, en communication et en stratégie RH. Dans un contexte réglementaire en constante évolution, nos formations permettent de maîtriser les normes et référentiels tels que l’ISO 9001 ou l’IATF 16949, garantissant ainsi la conformité et l’efficacité des pratiques RH.
Nous offrons une gamme variée de formations, allant de l’essentiel en gestion des ressources humaines à l’audit de la fonction de paie, en passant par des techniques de communication efficaces. Chaque formation est conçue pour apporter des outils pratiques et des connaissances approfondies, permettant aux participants de développer des compétences clés pour optimiser la gestion des ressources humaines au sein de leur organisation. En choisissant nos formations « RH & Développement des Talents » en Tunisie, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise et dans le développement de vos collaborateurs.
Nos formations — RH & Développement des Talents
- L’essentiel en gestion des Ressources Humaines
- Stratégie Ressource humaine
- Audit de la fonction de Paie
- Entretien d’embauche
- Les techniques de communication
- Les outils de communication efficace
- Gestion des contrats de travail
- Ingénierie de la formation
- Moyens et outils de gestion des compétences
- Droit du travail et relations professionnelles Les contrats de travail
- Développement des capacités managériales et techniques de supervision
- Gestion des compétences (GPEC)
- Politique salariale et élaboration des grilles de salaires
- Définition des postes
- Analyse et évaluation des emplois
- Conduite et analyse des enquêtes de salaire
- Développement des carrières
- Culture des performances et système de récompense
- Gestion sociale (Tableau de bordsocial et le reporting, le bilan social, la responsabilité sociale de l’entreprise)
- Les techniques de recrutement et de sélection
- Organisation et gestion administrative avec les aspects juridiques (législation du travail et sociale)
- Les relations industrielles et les rapports représentants le personnel CCE/syndicat et Direction),
- Elaboration du règlement du personnel et manuel des procédures
- Planification des ressources humaines
- Management stratégique
- Management de l’urgence
- Développer les compétences relationnelles
- Evaluation des risques et prise de décision
- Relations individuelles et gestion des contrats de travail
- La gestion du dossier disciplinaire des employés
- Gestion de salaires : Aspects juridiques et fiscaux.
- Réglementation douanière : cas des régimes économique
- Les instances représentatives non syndicales du personnel (CCE, DP et CSST) : Cadre juridique, création et rôles. Droit et Obligations syndicales et stabilité sociale : prévention des conflits et négociationsociale dans l’entreprise. Sécuriser le processus et les procédures de licenciement : outils, références juridiques et cas pratiques. Se mettre en conformité par rapport aux exigences légales et règlementaires en santé et sécurité de travail Gestion du dossier accidents de travail et maladies professionnelles dans le secteur privé.
- Gestion du dossier CNSS et assurance maladie.
- Les exigences de la Norme SA 8000
- Bilan social et tableaux de bord sociaux : outils de pilotage des ressources humaines.
Prochaines sessions inter-entreprises
- Leadership et conduite des équipes — 24 au 25 septembre 2026
- Gestion de soi et gestion du stress — 29 au 30 septembre 2026
- Technique de prise de décision en groupe — 15 au 16 octobre 2026
Consultez aussi le calendrier des formations 2026 ou demandez un devis.